Organisaties bestaan uit mensen die u selecteert op basis van hun bekwaamheid. Dus zou het op de werkplek altijd koek en ei moeten zijn. Wat is het dan dat het functioneren van zovele organisaties frustreert en leidt tot fricties en stress bij medewerkers ?
- onduidelijke doelstellingen
- onvoldoende onderlinge afstemming
- niet weten hoe met verschillen om te gaan
- onbegrip voor het anders zijn van de ander
Het blijken de voornaamste boosdoeners te zijn.
Het is van groot belang deze risico’s vroeg genoeg te onderkennen, of beter nog, te voorkomen. Zij staan de realisatie van doelstellingen in de weg.
Dit kan door medewerkers via opleiding of coaching tot inzichten te brengen. Komt het toch tot een conflict, dan kan de tussenkomst van een neutrale externe partner helpen om de verschillen tussen medewerkers te overbruggen.
Wij kunnen u helpen de veerkracht van uw teams te vergroten zodat zij beter kunnen omgaan met problemen, tegenslagen en verandering.
Wenst u een case wat gedetailleerder te bekijken? Neem een kijkje bij "Conflictmanagement".