- Droomt u ervan dat uw medewerkers met weinig woorden begrijpen wat u wenst en méér doen dan wat u vraagt ?
- Dat zij plezier beleven in hun werk en bij u gepassioneerd aan de slag blijven?
- Dat zij spontaan mee evolueren met het bedrijf of beter nog, er mee vorm aan geven?
Uw medewerkers maken uw organisatie. Aandacht voor de menselijke kant van het ondernemerschap, de “Human Resources”, is dus belangrijk. Het laat u toe een sterke verbinding met uw mensen op te bouwen.
Een gebrek aan verbinding tussen medewerkers en een organisatie laat zich immers snel voelen: fouten in het werk, onvoldoende opnemen van verantwoordelijkheden, mekaar niet begrijpen, fricties tussen medewerkers, frustraties, ontevreden klanten, waardevolle medewerkers die vertrekken, …
Maak bewuste keuzes
Wat zijn de ingrediënten die nodig zijn voor een duurzame verbinding met uw mensen? Maak op dit vlak keuzes die passen binnen uw onderneming, de grootte en cultuur van uw bedrijf, uw reële uitdagingen, uw dromen en ambities. Verbinding realiseren, vereist een degelijk, weloverwogen plan waarover u constructief in gesprek gaat met uw mensen. Zo krijgt u medewerkers die actief meedenken met uw bedrijf en met passie aan de slag gaan.
De 4 ingrediënten:
Ingrediënt 1: loopbaanmanagement - inspiratiesessie op 26/5 van 8u tot 10.30u
De drijvende kracht achter succesvolle organisaties? Medewerkers wiens taken en talenten 100% op elkaar zijn afgestemd. Ze gaan met passie aan de slag. Zij werken hard en plichtsbewust en genieten van wat ze doen. Om het met de woorden van Confucius te zeggen : “Choose a job you love and you’ll never have to work a day in your life.” Wanneer er een sterke verbinding bestaat tussen het werk dat dient te gebeuren en de talenten en wensen van medewerkers, zal uw organisatie “kracht” ervaren. Met een weldoordacht en consequent toegepast loopbaanbeleid gaat u in dialoog met uw medewerkers bewust op zoek naar de juiste man/vrouw op de juiste plaats.
Ingrediënt 2: een weldoordacht en gedragen HR-beleid … ook voor de KMO - inspiratiesessie op 28/6 van 8u tot 10.30u
Organiseer de menselijke kant van uw organisatie met een doelgericht HR-beleid. En dat is meer dan een faire loonpolitiek en een foutloze personeelsadministratie. Vertrekkend vanuit de visie en missie van de organisatie werkt u aan :
- Het glashelder definiëren van rollen en verantwoordelijkheden
- Oog hebben voor tekorten bij medewerkers en daar een passend antwoord op formuleren
- Gewenste competenties bepalen
- De nodige talenten in huis halen
- Een omgeving creëren die medewerkers uitnodigt om te blijven
- Prestaties meten en feedback geven
Het definiëren van een Human Resourcesbeleid afgestemd op de korte- en langetermijndoelstellingen? Het is een haalbare kaart. Elke stap die u zet, brengt u dichter bij uw doel.
Ingrediënt 3: verbindend communiceren - inspiratiesessie op 28/10 van 8u tot 10.30u
Hoe vermijdt u het klassieke wij-zij-denken? Productie versus onderhoud, marketing versus sales, jong versus oud? Met verbindend communiceren wordt het mogelijk om met verschillen om te gaan. U krijgt inzicht in eigen en andermans gedrag en past overbruggingstechnieken toe waarmee u verbinding tot stand brengt. Verbindend communiceren is echter méér dan het toepassen van technieken. Het gaat dieper en brengt processen op gang waarin ruimte ontstaat om zowel de eigen behoeften te vervullen als die van de ander. Dit kan worden aangeleerd.
Ingrediënt 4: sterke leidinggevenden - inspiratiesessie op 21/11 van 19u tot 21.30u
“People don’t quit their job, they quit their boss.” Leidinggevenden hebben een sterke impact op de resultaten van uw organisatie en op het welbevinden van uw medewerkers. Zij kunnen ofwel energie opwekken, ofwel energie blokkeren in teams. Sommigen beschikken over een natuurlijk leiderschapstalent. De meesten leren met vallen en opstaan om deze rol uit te bouwen en sterke verbinding tot stand te brengen met zowel de organisatie als met de medewerkers.
Met inspiratiesessies zetten we u op weg
In een beperkt gezelschap exploreert u samen met ons thema's die u toelaten échte verbinding tot stand te brengen tussen uw organisatie en uw medewerkers. We doen dit ofwel bij een energiegevend ontbijt of ’s avonds bij een hapje en een drankje.
Programma 2011:
- di 5/4 - 19u tot 21.30u : Loopbaanmanagement
- do 26/5 – 8u tot 10.30u : HR beleid dat werkt … ook voor de KMO
- vrij 28/10 - 8u tot 10.30u : Verbindende communicatie
- ma 21/11 - 19u tot 21.30u: Authentieke leiders
Locatie: Hotel Montreal, Mechelen.
Meer weten over duurzame verbinding?