Nood aan een personeelsbeleid dat bij u past?
Behoefte aan concrete HR-acties die werken?
De wens om snel resultaat te zien?
Een weldoordacht en gedragen HR-beleid helpt u om de menselijke kant van het ondernemerschap te organiseren. Uw medewerkers maken uw organisatie. Aandacht voor de “Human Resources” is dus belangrijk. Het laat u toe een sterke verbinding met uw mensen op te bouwen. Zo krijgt u gemotiveerde medewerkers die goed begrijpen wat u wenst en spontaan méér doen dan wat u vraagt. Uw investering betaalt zich snel dubbel en dik terug.
Belangrijk is om hierbij bewuste keuzes te maken die passen binnen uw onderneming, de cultuur van uw bedrijf, de dromen en ambities die u koestert, … Het vereist een degelijk, weloverwogen plan.
Een faire loonpolitiek en een foutloze personeelsadministratie zijn een vereiste. Maar er is meer nodig als u een duurzame verbinding tot stand wil brengen met uw medewerkers én uw directie.
Enkele noodzakelijke ingrediënten van een HR-beleid dat werkt:
- het glashelder definiëren van rollen en verantwoordelijkheden
- gewenste competenties bepalen
- de nodige talenten in huis halen
- een omgeving creëren die medewerkers uitnodigt om te blijven
- prestaties meten en feedback geven
- oog hebben voor tekorten bij medewerkers en daar een passend antwoord op formuleren
- …
Er komt heel wat kijken bij het creëren van een Human Resources beleid afgestemd op de korte- en langetermijndoelstellingen van uw onderneming. Een haalbare kaart? Zéér zeker.
- Talenten aantrekken
- optimaliseren van het rekrutering- en selectieproces
- opmaken van functiebeschrijvingen
- opstellen van competentieprofielen
- competentiegericht interviewen
- onthaaltraject voor nieuwe medewerkers opzetten
- Talenten organiseren en ontwikkelen
- helder definiëren van rollen en verantwoordelijkheden
- opzetten van een competentiesysteem, inclusief competentie ontwikkeling
- vorm geven aan het opleidings- en ontwikkelingsgebeuren
- medewerkers coachen naar een hoger niveau van functioneren
- een efficiënte oganisatiestructuur opzetten
- Een motiverende werkomgeving creëren
- verbeteren van interne communicatie en teamwerking
- verhogen van het zelfsturend vermogen van teams
- loopbaanbeleid opzetten
- kwalitatieve feedbackgesprekken
- verbindend communiceren
- Sterke leidinggevenden
- leidinggevenden versterken in hun rol
- u in uw rol als bedrijfsleider of HR-verantwoordelijke versterken
- opleiding in verbindende communicatie
- conflicten constructief aanpakken
- motiverende feedbackgesprekken
- kwalitatieve loopbaangesprekken
- Allerlei HR aangelegenheden
- doorlichten van bestaande HR-processen en -systemen
- exit gesprekken opzetten
- het uitwerken van een evaluatiestructuur en -document
Hoe kunnen wij u helpen?
Samen maken we uw bedrijf sterk. We maken HR begrijpbaar: simpel maar krachtig, no-nonsense en to the point.
We houden daarbij sterk rekening met uw specifieke behoeften en mogelijkheden. Zo komen we tot haalbare oplossingen die werken.
Uw vak- en marktkennis gekoppeld aan onze 30 jaar ervaring op vlak van HR en organisatieontwikkeling, maakt dat wij “uw” bedrijf een forse sprong voorwaarts kunnen laten maken.
Onze expertisedomeinen waarop we u kunnen versterken :
- Talentvolle medewerkers aantrekken
- Een motiverende werkomgeving creëren
- Gewaardeerde medewerkers behouden
- Krachtige leidinggevenden ontwikkelen
U wenst zich graag te laten inspireren?
Dat kan. Tijdens een 2 uur durende inspiratiesessie bekijken wij samen met u wat een degelijk HR-beleid voor een onderneming kan betekenen. We exploreren waar u vandaag op dit vlak staat en wat volgende stappen kunnen zijn. We zetten u een eindje op weg. U keert geïnspireerd huiswaarts.
De sessie vindt plaats op dinsdag 28 juni van 8 uur tot 10.30 uur. We ontvangen u graag bij een energiegevend ontbijt en in een aangenaam kader. Het aantal deelnemers is beperkt.